Agencja pracy cieszy się sporą popularnością wśród mniejszych i większych pracodawców. Jest to wyjątkowo atrakcyjne rozwiązanie dla tych z nich, którzy poszukują pracowników sezonowych, ponieważ nie tracą czasu na poszukiwanie i rekrutowanie nowych pracowników. W ostatnich latach można zaobserwować zwiększone zainteresowanie usługami oferowanymi przez agencje pracy. O tym, dlaczego tak jest i za co odpowiada agencja pracy, dowiesz się z poniższego artykułu.
Za jakie zadania jest odpowiedzialna agencja pracy?
Agencja pracy świadczy usługi w zakresie pośrednictwa pracy w kraju, za granicą, poradnictwa zawodowego, doradztwa zawodowego lub pracy tymczasowej. Wśród najważniejszych zadań agencji pracy można wymienić:
- odpowiedzialność za proces rekrutacji i selekcji pracowników,
- szkolenie pracowników,
- zatrudnianie i oddelegowanie do dyspozycji pracodawcy wybranych kandydatów.
Korzystanie z usług agencji pracy zabiera znaczną część obowiązków przedsiębiorcy, który w tym czasie może skupić się na istotnych aspektach swojej firmy. Niektóre z nich przejmują również zadania związane z prowadzeniem administracji kadrowo-płacowej czy strategiami HR. Zatem agencja pracy to świetne rozwiązanie dla tych pracodawców, którym zależy na pozyskaniu kompetentnych pracowników przy zmniejszonych nakładach finansowych i czasowych.
Dlaczego pracodawcy chętnie korzystają z usług agencji pracy?
Za współpracą z agencją pracy przemawia wiele kwestii, które pracodawcy dokładnie analizują podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu nowych pracowników.
Wielu przedsiębiorców uważa, że jest to rozwiązanie korzystne głównie ze względów czasowych, ponieważ nie muszą oni brać czynnego udziału w procesie rekrutacji. Przekazują agencji pracy informacje o strukturze swojej firmy, zapotrzebowaniu na konkretnych pracowników oraz wymogach kwalifikacyjnych. Na tej podstawie agencja jest w stanie znaleźć i zatrudnić odpowiedniego kandydata.
Jest to również opłacalne z punktu widzenia budżetu firmy. Mowa tutaj zwłaszcza o dużych przedsiębiorstwach, w których korzystniej jest oddelegować zadania związane z rekrutacją pracowników, niż poświęcać czas (a w tym i nakłady finansowe) na ich poszukiwania.
Jakość usług jest kolejnym atutem agencji pracy. Doświadczona agencja pracy wykorzystuje najnowsze sposoby i technologie do pozyskania pracowników. Znają oni już schematy poszukiwania odpowiednich osób na dane stanowisko, co znacznie usprawnia cały proces. Dzięki temu, że mają swoją bazę kandydatów, to są w stanie szybko i efektownie znaleźć adekwatną osobę do wykonywania określonej pracy.
Agencje pracy poszukują pracowników nie tylko na lokalnym rynku, ale również zagranicznym, co przyczynia się do zwiększonej puli potencjalnych kandydatów. Zatrudniając cudzoziemców poszerza się nie tylko grono pracowników, ale również doświadczenia i wiedzę związaną z daną branżą.
Współpraca z agencją pracy to świetne rozwiązanie dla wszystkich tych pracodawców, którym zależy na zatrudnieniu wykwalifikowanej kadry, przy jednoczesnym zaoszczędzeniu czasu i pieniędzy podczas rekrutacji.